《答王维留宿全文》
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1、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
2、折腾是检验人才的唯一标准。
3、不要太崇拜技术了，成功不一定是技术。
4、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。
5、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
6、科学家与企业家的区别——前者是按兴趣发展，不断创新技术;后者是围绕新技术不断找到适合的盈利模式(把技术不断变成金钱)。
7、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
8、我希望是强势的CEO，弱势的董事长。
9、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
10、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
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