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泰山乐章怎么样

《泰山乐章怎么样》

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1、顾客的难题,就是我们开发的课题。

2、要在动力基础上健全约束机制,否则企业内部会形成布朗运动。

3、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

4、偏执也就是对目标的执著!

5、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。

6、我不保证你一定能当将军,你只有在实现华为公司的目标过程中争取到你的人生机会,从而实现自己的人生价值,而不是为了实现你的人生价值华为公司来提供这个机会。

7、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

8、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

9、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

10、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。



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