《辛弃疾天长地久》
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1、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
2、一个的成功是靠15%的专业知识加上85%的人际关系。所以全世界的人都渴望与人建立关系。勇敢地介绍你自己吧!整个世界都需要认识你。我们在介绍时候要遵循一个简单的流程：姓名、身份、来自哪里以及此行的目的。
3、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
4、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
5、所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。
6、要想影响别人，先要自己有结果。
7、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道!
8、你先建制度，违规了，按制度说话!
9、心灵的成熟过程 是持续不断的自我发现、自我探寻的过程，除非我们先了解自己，否则我们很难去了解别人。
10、想交朋友，就得先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。
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