《咏史怀古 杜甫》
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1、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
2、企业文化:小企业发展看老板,大企业进步看文化。
3、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
4、东方不亮西方亮,黑了北方有南方。
5、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。
6、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
7、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
8、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受,而且接班人必须具有自我批判能力。
9、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
10、【何谓优秀下属】 ①敢在适当时候表达看法。 ②不推脱责任能接受挑战。 ③有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。 ④有独立工作能力也能配合别人工作。 ⑤善于分享与包容。 ⑥正确对待过错接受别人批评。 ⑦营造团结氛围不给上司添乱。 ⑧给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。
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