《陆游《秋兴》》
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1、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
2、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
3、领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺脑德少!
4、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议，有太多人都习惯于用一种方法，无论是生活还是工作。如果一个人在公司工作了五年，用的都是同一种方法，其实相当于他在公司只工作了一年，另外四年都是copy and copy.
5、领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺脑德少!
6、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
7、沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。
8、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
9、最笨的人，是出色的完全了根本不需要干的事。
10、重要的人物是不带手机的。
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