《南瓜的南怎么写》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
2、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!
3、一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。
4、情商,决定企业的宽度;智商,决定企业的长度;逆商,决定企业的高度。
5、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!
6、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?
7、毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!
8、凡是孩子想法都正常,你与孩子想法冲突,你得改。
9、如 果你不同意他人的意见,你或许想阻止他,但最好不要这样,这样做没有什么效果。 如果你要树敌人,就胜过你的朋友;但如果你要得到朋友,那就让你的朋友胜过你。 德国人有一句俗语:“最纯粹的快乐,是我们从别人的困难中所得到的快乐。”是的,有些朋友,恐怕从你的困难中比从你的胜利中得到的满意更多。所以不要时时 向他人夸大自己的成就,我们要谦逊,这样永远能使人喜欢。 我们应当谦逊,因为你我都没有什么了不起的...
10、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!
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