《黄鸟中的交交怎么读》
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1、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。
2、你先建制度，违规了，按制度说话!
3、你和你的企业是不是很成功，不是看你的企业有多大规模，你自己赚了多少钱，而是在于你的员工有多少人因为在你这里工作而买得起车、买得起房!如果你的员工跟着你干了十年八年，依然买不起车买不起房，而你自己却住着别墅、开着名车，你觉得成功吗?
4、在你过去的生活中，你伤害过谁，也早已忘记了，可是被你伤害的那个人却永远不会忘记你。他决不会记住你的优点，而是记住你对他的伤害。
5、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配!
6、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
7、记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
8、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
9、小企业是经营事，大企业是经营人。
10、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
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