《员工发展规划怎么写》
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1、不必教老狗学新把戏”
2、一刹知心的朋友，是贵在于短暂，拖长了，那份契合总有枝节。
3、结婚以前在塞哥维亚的雪地里，已经换过了心，你带去的那颗是我的，我身上的，是你的。埋下去的，是你 ，也是我。走了的，是我们。
4、强占友谊，最是不聪明，雪泥鸿爪，碰着当成一场欢喜。一旦失去朋友，最豁达的想法莫如——本来谁也不是谁的。
5、球未投出之前，我绝对不挥棒。
6、人之所以悲哀，是因为我们留不住岁月，更无法不承认，青春，有一日是要这么自然的消失过去。 而人之可贵，也在于我们因着时光环境的改变，在生活上得到长进。
7、如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商(IQ)，而是你的情商(EQ)。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有“谦虚”、“执着”和“勇气”的领导。
8、我们需要积极的行动，高昂的兴致和开放的思维，但并不需要急于求成。
9、我建议1)不要雇用猪为员工，2)确定上树是符合公司愿景和目标的，3)让员工理解为何要上树：把愿景、目标、上树联系起来，4)员工自动自发就会上树。
10、我不是宿命论者，但遭遇到什么事情，跟个性有很大关系，我不知道未来，我把将来交在冥冥中主宰的手里，一点也不急，就等着他告诉我应走的路.
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