《w王安石 浪淘沙令》
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1、松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。英文名：Konosuke Matsushita。茅盾经典语录大全
2、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
3、在经历了这样多的磨砺，这样多的打击，这样多不被疼惜的摔掷之后，如果说她从中得到了一点什么启迪，那就是――人生中所有的问题，归根结底只是两个问题：你能够解决的和你所不能够解决的。前者发生时，你就去想办法解决。而如果是后者，你就要尽量将伤害和损耗减低至最小程度，但无论是哪一种情况，哭泣和逃避都于事无补。
4、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
5、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
6、不要在人我是非中彼此摩擦。有些话语称起来不重，但稍有不慎，便会重重地压到别人心上;当然，也要训练自己，不要轻易被别人的话扎伤。不能决定生命的长度，但你可以扩展它的宽度;不能改变天生的容貌，但你可以时时展现笑容;不能企望控制他人，但你可以好好把握自己。。
7、一同去承受人世的危难，一同去轻蔑现实的限定，一同眺望那无限与绝对，于是互相发现了对方的存在，对方的支持，难离难弃，这才是爱情吧。
8、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
9、在生活中，每个人都应当是春晖，给别人以温暖。在今天，人与人之间的关系，更应该如此。朋友之间，待之以诚，肝胆相照，不就是相互照耀，相互温暖吗?
10、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
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