《女生名字叫什么好听》
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1、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
2、随时可能完蛋的感觉比完蛋本身可怕多了。
3、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
4、管理者的最基本能力：有效沟通。
5、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
6、人生总有浮沉，不会永如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复浮沉，对一个人来说正是磨练，因此，浮在上面的不必骄傲，沉在下面的，不用悲伤。人物资料
7、松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。英文名：Konosuke Matsushita。茅盾经典语录大全
8、当我们的人生再度重合交集，却已然对生命有了完全不同的诉求。
9、我 想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方 式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
10、如果曾因你自身的原因而使你挚爱的人陷入这样黑暗的深渊，那么人没资格说——我原本只希望你幸福。
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